健康経営
健康経営に取り組む企業が増えています！
健康経営とは？
企業の成長には、従業員の健康が欠かせません。健康な社員がいきいきと働くことで、生産性が向上し、組織の活力が高まります。これが「健康経営」の考え方です。
健康経営は、単なる福利厚生ではなく、従業員の健康を経営戦略の一環として捉え、積極的に取り組むことを指します。これにより、離職率の低下や医療費の削減、職場のコミュニケーション向上など、多くのメリットが生まれます。
また、健康経営優良法人の認定取得は、企業のブランド力向上や人材確保にもつながります。当事務所では、貴社の状況に合わせた健康経営の導入をサポートいたします。「何から始めればよいかわからない」とお悩みの企業様は、ぜひ一度ご相談ください。
健康経営がもたらすメリット
1. 生産性向上
健康な社員は集中力や判断力が高まり、業務効率が向上します。さらに、病気や不調による欠勤・遅刻が減ることで、安定した業務運営が可能になります。
2. 離職率低下
職場環境の改善や健康支援が充実すると、社員の満足度が向上し、定着率が高まります。メンタルヘルス対策を強化することで、ストレスによる退職リスクも軽減できます。
3. 社会的評価向上
健康経営に取り組む企業は、企業イメージが向上し、顧客や取引先、求職者からの信頼を得やすくなります。特に、健康経営優良法人の認定取得は、対外的なPR効果が高く、競争力強化にもつながります。
健康経営を実践するための4つのステップ
01
現状把握（健康経営ヒアリングシートの記入）
まずは、自社の健康経営の取り組み状況を把握することが重要です。
「健康経営ヒアリングシート」を活用し、従業員の健康状態、職場環境、労働時間、メンタルヘルス対策などを整理します。
これにより、自社の課題や強みが明確になります。
02
課題の分析（健康経営診断報告書の作成）
ヒアリングシートの結果をもとに、企業の健康経営レベルを分析し、改善すべきポイントを可視化します。
「健康経営診断報告書」を作成し、社員の健康課題、職場環境の改善点、必要な取り組みを整理。これにより、優先的に取り組むべき施策が明確になります。
03
具体的な施策の実施
診断結果を踏まえ、以下のような施策を実施します。
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健康増進プログラム（運動習慣の推奨、健康診断の充実）
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メンタルヘルス対策（相談窓口の設置、ストレスチェックの活用）
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労働環境の改善（長時間労働の是正、リモートワークの導入）
小さな取り組みから始め、無理なく継続できる仕組みをつくることが大切です。
04
効果測定と継続的改善
施策の効果を測定し、定期的に「健康経営ヒアリングシート」を更新。
さらに、「健康経営診断報告書」を活用して改善点を見直し、PDCAサイクルを回します。
これにより、健康経営を企業文化として定着させ、より働きや すい職場づくりへと発展させます。
よくあるご質問
Q:どのくらいの費用がかかるのか？
A：企業の規模や取り組み内容によって異なりますが、助成金や補助金を活用することでコストを抑えることも可能です。無料相談も実施しておりますので、まずはお問い合わせください。
Q:どんな企業でも導入できるのか？
A：はい、業種や 規模を問わず導入できます。小規模企業でも無理なく始められるよう、最適なプランをご提案いたします。
Q:具体的に何をすればよいのか？
A：まずは「健康経営ヒアリングシート」を記入し、現状を把握します。
その後、「健康経営診断報告書」を基に、貴社に合った施策を実施します。
弊社がステップごとにサポートいたしますので、ご安心ください。